Content
Hoofdnavigatie
Servicelinks
Zoeken
Branchevereniging van IT-, Telecom-, Internet- en Officebedrijven
Branchevereniging van IT-, Telecom-, Internet- en Officebedrijven
Branchevereniging van IT-, Telecom-, Internet- en Officebedrijven
Basiszorgverzekering en aanvullende zorgverzekeringen
De collectieve zorgverzekering van Zilveren Kruis Achmea biedt uw medewerkers een uitstekende verzekering tegen ziektekosten en verzekert hen van de benodigde zorg wanneer dit noodzakelijk is. Zilveren Kruis Achmea is de grootste collectieve zorgverzekeraar van Nederland en koopt alle zorg landelijk in. Dit geeft de garantie dat de prijs/kwaliteitsverhouding van onze zorgdiensten zeer goed is. Daarnaast is Zilveren Kruis Achmea sterk betrokken bij de verbetering van de zorg door het hele land.
De zorg die Zilveren Kruis Achmea uw medewerkers biedt bestaat naast de basisverzekering uit een aantal aantrekkelijke voordelen: - collectiviteitskorting op de basis- en aanvullende verzekeringen - kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd (basis- en aanvullende verzekering) - zorggarantie op 65 veel voorkomende behandelingen - zorgbemiddeling verkort de wachttijd met gemiddeld 45 dagen - zorgbemiddeling helpt bij het vinden van specialistische zorg - Health Klantvoordeel: een programma vol acties en voordeel om fit en gezond te blijven - service: goede telefonische bereikbaarheid en snelle uitbetaling van declaraties
Ledenvoordeel - 7,5 % korting op de premie voor de basisverzekering - 10% korting op de eventuele aanvullende zorgverzekering - 10% korting op de eventuele aanvullende tandartsverzekering - geen bijkomende kosten voor uw bedrijf - is uw bedrijf groter dan 5000 medewerkers? Dan zijn de kortingen 10% op de premie basisverzekering en 15% korting op de aanvullende zorg- en tandartsverzekeringen. Download na inloggen de "premietabel grote bedrijven".
Meer informatie vindt u op de website van Zilveren Kruis Achmea - Collectieve zorgverzekering
Download hier de algemene brochure Zorg Zilveren Kruis Achmea Download na inloggen de Premietabel Zorgverzekering 7.5% - 10% Zilveren Kruis AchmeaAchmea biedt u de mogelijkheid binnen uw bedrijf het systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden in te voeren (het zogenaamde 'a la carte' systeem). U ontvangt korting op de begeleidingskosten en een aanzienlijke korting op het systeem dat hiervoor nodig is.
Ledenvoordeel - Korting op het adviestarief - Korting op de licentiekosten (tot 40%)Sinds 1 januari 2006 hebben werknemers het recht deel te nemen aan de levensloopregeling. Wat betekent dit voor de werkgever?
De regels op een rijDe werknemer bepaalt zelf of hij start met sparen en voor welk bedrag. Maximaal 12% van het bruto jaarsalaris mag worden gespaard. Wanneer een werknemer deelneemt aan de levensloopregeling, moet u als werkgever het spaarbedrag inhouden op het brutoloon. Ook moet u enkele controles uitvoeren. Zo moet u stoppen met inhouden in levensloop wanneer het opgebouwde spaarbedrag 210% van het salaris van de werknemer bedraagt.
Het spaarbedrag voor de levensloopregeling wordt ingehouden op het brutoloon. Daardoor betaalt men geen belasting over het spaarbedrag. De uiteindelijke levensloopuitkering wordt wel belast. Op het moment van opname krijgt de deelnemer wel een heffingskorting van € 188,- voor elk jaar dat is gespaard. Bij ouderschapsverlof breidt de fiscus de heffingskorting fors uit: tot € 650,40 per maand bij fulltime verlofopname.
Gebruik van de levensloopregelingDe levensloopregeling maakt verschillende vormen van verlof mogelijk. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ouderschaps-, zorg- en studieverlof. De levensloopregeling biedt ook de mogelijkheid tot vervroegde pensionering. De werknemer heeft geen wettelijk recht op het opnemen van het verlof. Dat kan alleen met toestemming van u als werkgever. Centraal Beheer Achmea stelt u een voorbeeld van een kaderregeling beschikbaar. Op basis daarvan kunt u uw eigen spelregels rondom het opnemen van onbetaald verlof en deelname aan de levensloopregeling vastleggen.
Ledenvoordeel - 0,5% extra spaarrente - 0,2% korting op aankoop bij beleggingen - lagere verkoopkosten bij beleggingenEen van uw belangrijkste bedrijfsmiddelen is en blijft uw personeel. Voor hen bent u immers verantwoordelijk. Natuurlijk ontvangen zij salaris, maar heeft u al eens gedacht aan een extra voorziening wanneer een werknemer betrokken raakt bij een ongeval?
Dat de kans op een dergelijk ongeval groot is, blijkt uit het feit dat het aantal slachtoffers van een bedrijfsongeval aanmerkelijk hoger is dan het aantal slachtoffers in het verkeer. De Ongevallenverzekering van Centraal Beheer Achmea met 24-uurs dekking biedt uw werknemers en uzelf een extra aanvullende arbeidsvoorwaarde die u weinig tijd en geld kost, maar door uw personeel zeker op waarde geschat zal worden.
Uw keuze De Ongevallenverzekering van Centraal Beheer Achmea keert uit in twee gevallen: bij overlijden en bij blijvende invaliditeit of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door een ongeval. De hoogte van die uitkeringen bepaalt u. Vaak wordt gekozen voor een bedrag dat gerelateerd is aan het jaarsalaris. U kunt hier echter van afwijken en voor vaste kapitalen kiezen. Pakket Eénmalige uitkering bij overlijden Eénmalige uitkering bij letsel| 1 | 1 x jaarsalaris | 2 x jaarsalaris | ||
| 2 | € 25.000,- | € 50.000,- | ||
| 3 | € 50.000,- | € 100.000,- |
Als lid van ICT-office heeft u bij Centraal Beheer Achmea een streepje voor! ICT-Office heeft voor haar leden een raamovereenkomst met Centraal Beheer Achmea afgesloten voor de Personeelsvoorzieningen. Met de Personeelsvoorzieningen biedt u uw medewerkers iets extra's. U en uw medewerkers krijgen via de Personeelsvoorzieningen van Centraal Beheer Achmea flinke kortingen op diverse verzekeringen en financiële diensten. Op deze manier vergroot u de betrokkenheid van uw personeel zonder dat u hier extra voor betaalt! De kortingen zijn zeer de moeite waard. Wat dacht u van 30% korting op de autoverzekering? Of 10% korting op woonverzekering?
Voordelen voor u - u verbetert uw aanbod voor (nieuwe) medewerkers - Centraal Beheer Achmea neemt u veel werk uit handen - u profiteert ook privé van alle voordelen Voordelen voor uw medewerkers - zij kunnen honderden euro's besparen op hun verzekeringen - ook gezinsleden profiteren van alle kortingen en voordelen - goede bereikbaarheid via telefoon en internet - aanbiedingen op gebied van reizen, vrije tijd, gezondheid en mobiliteit Ledenvoordeel - korting op premie (oplopend tot 30%) van verzekeringen als auto-, motor- of caravanverzekering, reisverzekering, inboedelverzekering, aansprakelijkheidsverzekering en vele andere verzekeringen. Log in voor een overzicht. - 0,1 % extra rente en verlaagde kosten op spaar- en beleggingsrekeningen - korting op rente bij hypotheek, krediet of lening - lagere afsluitkosten bij hypotheek: 0,5% in plaats van 0,75% Meer informatie vindt u op Centraal Beheer Achmea - Personeelsvoorziening. Maak een afspraak met uw persoonlijke accountmanager voor informatie over de mogelijkheden.Uw aansprakelijkheid als werkgever is door een uitspraak van de Hoge Raad uitgebreid. Raakt uw werknemer tijdens werktijd als bestuurder van uw motorrijtuig betrokken bij een ongeval? Dan kunt u als werkgever voor zijn schade aansprakelijk gesteld worden. En schade in de vorm van compensatie van verlies van toekomstig verdienvermogen en smartengeld wordt niet gedekt door uw WA- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. De werkgeversaansprakelijkheidsverzekering Bestuurders Motorrijtuigen (WABM) biedt uitkomst.
Optimale zekerheid De WABM-verzekering dekt de werkgeversaansprakelijkheid voor schade van medewerkers als bestuurder van een motorrijtuig. De schade kan bestaan uit: - immateriële schade, die onder meer kan bestaan uit compensatie van verlies van toekomstig ‘verdienvermogen’ door lichamelijk letsel, smartengeld of kosten voor huishoudelijk hulp - materiële schade, zoals schade aan het motorrijtuig van de werknemer U sluit de WABM-verzekering af met minder gedoe en voor méér gemak. Of voertuigen wel of geen eigendom zijn maakt in dit geval niets uit, net zo min als het type gebruik. Bovendien wordt alles op één overzichtelijke polis geadministreerd. Ledenvoordeel - 10% korting op de premie Meer informatie vindt u op Centraal Beheer Achmea - WABM. Wilt u weten wat de premie is voor een WABM verzekering? Laat u dan terugbellen door een adviseur van Centraal Beheer Achmea. Wilt u daarbij alstublieft wel vermelden dat u lid bent van ICT~Office.Als werkgever betaalt u maandelijks een WGA-premie aan het UWV. Dit is echter niet verplicht. U kunt ervoor kiezen 'eigen risico-drager' te worden. Een 'eigen risico-drager' kiest ervoor het financiële risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zelf te dragen. Het risico kan vervolgens worden ondergebracht bij een verzekeraar. De vraag voor u luidt: is het aantrekkelijk om bij het UWV te blijven? Of bent u beter af als eigen risico-drager? Onze Uitstapwijzer helpt u bij het nemen van de juiste beslissing. Liever persoonlijk advies? Maak dan direct een afspraak.
WGA HiaatU kunt uw medewerkers inkomensbescherming bieden door voor hen de forse inkomensterugval bij gedeeltelijke arbeids(on)geschiktheid te verzekeren. Wij bieden u in dat kader diverse keuzemogelijkheden. Laat de verzekering aansluiten op uw arbeidsvoorwaarden en de wensen van uw medewerkers!
CompensatieverzekeringU ontvangt een uitkering wanneer uw medewerker voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt. U beslist zelf waarvoor u het bedrag gebruikt. Reïntegratie van uw medewerker? Scholing? Compensatie van loondoorbetaling? U kiest de oplossing die het beste bij uw situatie past.
Ledenvoordeel - Werkgevers Uitstapverzekering: leden van ICT~Office profiteren bij Centraal Beheer Achmea van een extra scherp tarief. De premie bedraagt 0,24% van de loonsom en zelfs 0,19% wanneer u al een loondoorbetalingverzekering heeft bij Centraal Beheer Achmea - WGA Hiaat: voor slechts 0,2% over het (gemaximeerde) salaris kan de WGA-hiaat verzekering afgesloten worden - Compensatieverzekering: voor 0,237% over dezelfde grondslag als de WGA-hiaat kan deze verzekering afgesloten worden Meer informatie vindt u op Centraal Beheer Achmea - WIA-verzekeringenZiekteverzuim kan leiden tot een grote kostenpost voor werkgevers. Daarom is een goede verzekering van cruciaal belang. Bij Centraal Beheer Achmea verzekert u loondoorbetaling bij ziekte voordelig en goed. De verzekering dekt de loonschade van de wettelijke loondoorbetaling gedurende het eerste en tweede jaar van ziekte van werknemers. Daar blijft het echter niet bij. Nieuwe klanten krijgen bij ons de keuze uit drie aanvullende diensten. De dienst van uw keuze krijgt u zonder kosten bij uw verzuimverzekering.
Loondoorbetaling bij ziekte: beheers de financiële risico'sVerzuimkosten kunt u beheersen tot een door u gewenst niveau. Op drie terreinen bepaalt u wie de risico's draagt: uzelf of uw verzekering.
U bepaalt: - wanneer Centraal Beheer Achmea de loondoorbetaling van u overneemt - welk percentage van de loonsom verzekerd is - of werkgeverslasten (zoals sociale premies) zijn meeverzekerd Ledenvoordeel - sectorspecifieke premie - minimaal 5 % extra ledenkorting op de premie - in combinatie met een overeenkomst met ArboNed 4,5% extra korting op de premie (totaal 9.5% korting op de premie) met in het eerste contractjaar een totale korting van 15% op de premie Meer informatie vindt u bij Verzekering ArbeidsOngeschiktheid of Ziekteverzuim Werknemer of het korte overzicht Zekerheidsplan Ziektewet.Een ongeluk zit in een klein hoekje. Thuis, in de tuin, keuken of op het sportveld kan er altijd iets gebeuren. Een verdwaalde hockeybal kan u zomaar buitenspel zetten. Kunt u daardoor niet meer werken? Dan bent u als ondernemer extra kwetsbaar, want wettelijk is er niets geregeld. De Ondernemers AOV beschermt het inkomen van de ondernemer bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Speciaal voor leden van ICT~Office biedt Centraal Beheer Achmea een drietal arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) voor ondernemers aan, te weten:
- Ondernemers AOV - Ondernemers AOV – Basis : voor een meer gestandaardiseerde arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt Centraal Beheer Achmea de Ondernemers AOV aan. Deze verzekering bestaat uit een vaste dekking en een vaste begindatum en eindleeftijd - Ondernemers AOV – Starters: speciaal voor startende ondernemers biedt Centraal Beheer Achmea een speciale arbeidsongeschiktheidsverzekering met een opvallend lage premie; de Ondernemers AOV-Starters. Na maximaal drie jaar kan worden overgestapt naar de Ondernemers AOV of de Ondernemers AOV-Basis. De Ondernemers AOV biedt de volgende voordelen: - dekking naar behoefte - soepele keuringsnormen - eindleeftijd naar keuze - contract per jaar te verlengen - altijd actuele gegevens - fiscaal aftrekbare premie - koopkrachtbescherming mogelijk - laatste jaar (maximaal zelfs twee jaar) gratis - snel en eenvoudig te regelen Ledenvoordeel - minimaal 10 % korting op de premie Meer informatie vindt u op Verzekering ArbeidsOngeschiktheid of Ziekteverzuim OndernemerICT~Office en KeurCompany hebben samen een branchespecifiek instrument voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RIE) ontwikkeld. Via internet kunt u makkelijk en voordelig de arbeidsrisico's van uw bedrijf in kaart brengen. Hiermee werkt u snel en eenvoudig aan een veilige en gezonde werkomgeving. Bovendien voldoet u daarmee aan de wettelijke verplichting om over een actuele RIE te beschikken.
KeurCompany heeft voor leden van ICT~Office een aantrekkelijk aanbod om de RIE voor u uit te voeren of te toetsen. De korting loopt op tot wel 50%. Ook wanneer u uw arbodienstverlening bij ArboNed heeft ondergebracht, kunt u gebruik maken van dit aanbod.
Hoe werkt de branche-RIE? Op de websites van ICT~Office en de Werkgeversvereniging~ICT vindt u het RIE-instrument. U downloadt het instrument en installeert het op uw pc. Door het beantwoorden van een aantal vragen spoort u alle belangrijke risico's in uw bedrijf op. Vervolgens kunt u een plan van aanpak opstellen om de risico's weg te nemen. Wilt u de uitvoering van de RIE volledig uitbesteden? Daarvoor kunt u bij KeurCompany terecht. Eén van de adviseurs komt bij u langs voor de volgende zaken: - invullen van de vragenlijst - beoordelen van de risico's - adviseren over de te nemen maatregelen - opstellen van een voorstel voor een plan van aanpak Zelf uitvoeren en RIE laten toetsen U kunt ook zelf de RIE uitvoeren. De Arbowet verplicht u dan om de RIE te laten toetsen door een arbodienst of deskundige. Deze toetsing kunt u door KeurCompany laten verzorgen. Een adviseur komt bij u langs en bekijkt ter plekke of de RIE volledig en betrouwbaar is. Tijdens dit bezoek krijgt u praktische adviezen om verbeterpunten aan te pakken. Leden van ICT~Office profiteren van een aantrekkelijk tarief voor de toetsing. Werkgevers die niet meer dan 40 uur per week door één of meerdere werknemers gezamenlijk werk laten verrichten, hoeven geen toets door een arbodienst of deskundige te laten uitvoeren. Bij het opstellen van de branche-RIE voor ICT~Office zijn geen vakbonden betrokken geweest. De lichte, schriftelijke toets en de toetsvrijstelling voor kleine werkgever zijn hierdoor niet van toepassing. Training Preventiemedewerker Kantooromgeving Wanneer u ervoor kiest de RIE door uw preventiemedewerker uit te laten voeren, wijzen wij u graag op onze ééndaagse training 'Preventiemedewerker Kantooromgeving'. Hierin verwerft uw preventiemedewerker kennis over arbozaken en leert hij hoe hij de RIE kan opstellen en aan de slag kan gaan met maatregelen. Op KeurCompany/preventiemedewerker vindt u meer informatie. Ledenvoordeel - een branchespecifieke RIE, waardoor een wettelijk verplichte RI&E valt op te stellen - korting op tarieven om toetsing te laten uitvoeren. De korting loopt op tot wel 50%. Dit geldt ook wanneer u uw arbodienstverlening niet bij ArboNed heeft ondergebracht - leden kunnen RIE combineren met een opleiding tot preventiemedewerker De RIE is beschikbaar op de website van ICT~Office. Daarvoor dient u echter wel eerst in te loggen. U vindt hier tevens de tarieven en het opdrachtformulier voor uitbesteding RIE of toetsing. Door hier te klikken belandt u op de inlogpagina. Voor meer informatie kunt u terecht bij Miriam Verbeeten op (0348) - 49 36 37 of door een e-mail te sturen. Meer informatie vindt u op ArboNed/KeurCompany RIEIn het geval van een reorganisatie of outplacement zoekt Capability naar het beste vervolg: werk dat nieuwe uitdagingen en mogelijkheden biedt. Want waarom kan verandering geen vooruitgang betekenen? Capability begeleidt individuele medewerkers in hun proces naar een passende nieuwe baan. Ook als het gaat om het begeleiden van grotere groepen medewerkers is Capability een betrouwbare partner.
Sinds 2002 heeft Capability een overeenkomst met ICT~Office op het gebied van re-integreren (in- en extern) van arbeidsgehandicapte medewerkers. Aanvullend hierop biedt Capability mobiliteitsdiensten op dit gebied.
Ledenvoordeel - 10% korting op de tarieven voor advies en dienstverlening op mobiliteitsdiensten bij re- en outplacement Meer informatie vindt u op Capability MobiliteitsdienstenVele (grotere) werkgevers hebben de nodige expertise in huis om zaken rond verzuim en lifetime employability van de medewerker(s) op te lossen. De problematiek rond dit soort aspecten is in de praktijk echter vele malen groter en de oplossing vaak complexer dan men denkt. Daarbij laten bedrijven vaak geld liggen of geven het onnodig uit doordat ze deze problematiek niet helemaal kunnen beoordelen vanuit de diverse relevante en complexe invalshoeken. Om deze reden hebben veel werkgevers behoefte aan (aanvullende) ondersteuning.
Capability biedt werkgevers een maatwerkoplossing, waarbij een verzuimregisseur centraal staat in het totale proces. Dit alles gebeurt vanuit de overtuiging dat het de-medicaliseren van het verzuimproces verzuimverkortend en kostenverlagend zal werken. Om deze reden staat in het proces een regisseur centraal. Deze regisseur heeft een coachende functie richting een organisatie. Het uitgangspunt hierbij is dat verzuim in veel gevallen een regiepunt heeft dat gelegen is in de organisatie. Capability ondersteunt werkgevers met praktische en hanteerbare adviezen op het brede terrein van verzuimbegeleiding, re-integratie, wettelijke aangelegenheden, P&O en alle overige aspecten die hierbij een rol (kunnen) spelen.
In het gehele verzuimbegeleidingstraject staat communicatie tussen alle partijen centraal. Het doel van het traject is tweeledig. Allereerst streven we ernaar risico- en schadelastbeperking voor de werkgever te realiseren. Daarnaast is de werknemer gebaat bij een actieve aanpak van verzuim en een snelle terugkeer in het arbeidsproces. Samen met de werkgever is Capability verantwoordelijk voor de juiste aanpak van ziekteverzuim. Capability is dan ook op alle fronten de samenwerkingspartner bij de totale verzuimaanpak binnen een organisatie.
Met deze overeenkomst kunt u praktisch invulling geven aan een reïntegratietraject van een arbeidsongeschikte medewerker, zowel binnen uw bedrijf als daarbuiten.
Ledenvoordeel - 10% korting op de tarieven voor advies en dienstverlening op trajecten als reïntegratie, het extern plaatsen van mensen, psychologische onderzoeken, loopbaantrajecten en fysieke testen - bovendien kunt u een dossieronderzoek laten doen naar reeds bestaande gevallen (inclusief het verkrijgen van diverse subsidies op 'no cure no pay-basis': 80% bedrijf, 20% Capability) Meer informatie vindt u op Capability/reïntegratie
